Вакансия может получать много откликов и всё равно не приводить к найму. Часто ошибка появляется уже в описании: должность названа привычно, но обязанности, требования, график, оплата и порядок отбора раскрыты так расплывчато, что работодатель тратит время на неподходящих кандидатов.